사업장이 자체 소방대를 두는 경우의 최소 요구사항이다. 관리자의 활동과 책임: 소방대에 할당할 특정장소 임무를 결정하기 위한 조건 및 위험 평가, 문서화된 소방대의 조직규약의 수립·검토·유지, 위계질서 수립과 책임소재 할당, 소방대원의 직업상 안전과 보건에 대한 문서화된 정책 수립, 사고관리체계의 채택과 이행에 대한 문서화된 정책 수립, 기술 지식·안전조치의 표준 숙달정도를 세우기 위한 기준 개발, 기준운영절차의 개발·검토·유지, 교육·훈련 정책 수립, 기록 정책 수립, 안전활동 목표에 필요한 연간 비용의 확보 정책 수립. 조직규약에는 ① 기본적인 조직체계 ② 이수해야 하는 교육·훈련의 유형, 양 및 횟수 ③ 소방대의 예상 인원수 ④ 작업장에서 수행할 임무(임무의 한계 포함) ⑤ 효과적인 대응을 하고 있는 동안의 교대를 담는다. 안전프로그램에는 기록 및 자료관리, 관리자·장비공급자·보건소의 연계, 표준운영절차의 개발·유지, 사고예방, 장비 내역 및 정비, 사고조사, 사고현장 안전, 교육·훈련이 포함되어야 한다. 교육·훈련: 모든 대원은 임무 수행에 상응하는 자질을 갖추도록 훈련하고, 비상조치에 투입되기 전에 교육·훈련 프로그램의 지식과 기능을 갖추어야 하며, 소방대원은 교육·훈련을 받지 않은 임무를 수행하여서는 안 된다. 기동훈련으로 교육·훈련 프로그램과 자질을 평가하고 기준 이하의 수행능력을 향상시키기 위해 필요한 경우 추가 훈련을 실시한다. 교육·훈련 프로그램에는 해당 시설에 도입된 새로운 위험·장비 및 절차를 기술한다.
이 규정은 권고이나 화재위험작업 시의 준수사항(산안규칙 제241조), 소화설비(제243조)는 법정 의무이며 위반 시 산업안전보건법 제168조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금. 소방 관련 사항은 「화재의 예방 및 안전관리에 관한 법률」의 자위소방대 규정도 함께 적용된다.
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