4절~6절·별표2 근로자 피로도 평가 및 관리

1. 1일 연속작업시간, 부적절한 휴식, 부적절한 근무 일정 및 교대시기, 교대근무 간 불충분한 회복시간 등 피로 유발 요인을 평가할 것
2. 야간작업이 연속하여 3일을 넘지 않도록 근무를 편성할 것
3. 피로도 평가 결과 위험이 높은 작업·근로자를 찾아내 근무 일정 조정·휴식 부여·작업 재배치 등의 조치를 할 것
4. 피로도 평가 결과를 교대제 설계와 야간작업 배치에 반영할 것
5. 피로도 평가와 조치 결과를 기록·관리할 것
6. 교대근무자의 교대방향이 아침반, 저녁반, 야간반으로 정방향 순환이 되도록 편성할 것
7. 근무표를 작성하고 근무시간을 결정할 때 근로자가 참여할 수 있도록 할 것
8. 휴일근무 및 연속근무가 빈번하지 않도록 하고, 초과근무를 최소화하고 작업 중 휴식을 취할 수 있도록 근로자를 충분히 채용할 것
9. 계획되지 않은 결근과 업무량 증가를 커버할 수 있는 대기당직자를 확보하고, 휴가를 충분히 사용할 수 있도록 근무표를 편성하며, 휴가자 업무에 대해 업무조정이나 대체 인력 투입을 적절하게 할 것
10. 근로자의 과도한 피로 유발여부를 확인하기 위해 근무시간을 모니터링하고, 과도한 병가 또는 병가 패턴을 파악하기 위한 절차와 연차휴가의 적절한 사용여부를 파악·관리하기 위한 절차를 둘 것
11. 조명, 환기, 소음수준을 적절하게 하고 작업공간과 휴식시설을 작업특성에 적절하게 하며, 근로자가 예정된 휴식을 취하고 있는지 모니터링할 것
12. 근로자에게 피로와 관련된 사고나 건강문제에 대해 보고하도록 독려하고, 보건관리자는 피로를 예방하고 관리하는 보건교육을 시행할 것

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